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SA8000社会责任标准认证

发布时间:2021-09-10


1)SA8000

社会责任标准"SA8000",是Social Accountability 8000 International standard的英文简称,是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地,任何行业,不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。SA8000认证计划的目标旨是保护员工的劳动权益,确保生产商及供应商所提供的产品,皆符合社会责任标准的要求。


2)SA8000标准认证产生的背景

早在1996年,一家瑞士非政府组织曾经建议国际标准化组织(ISO)制定一套ISO2100社会责任管理国际标准用于第三方认证,但ISO拒绝了这一建议。SA8000标准提出源于瑞士通用公证行国际认证部(SGS Yarsley ICS)执行董事Reg Easy和美体国际公司(Body Shop)社会审核部高级经理David Wheeler的一次谈话,他们当时制定一个可用于第三方认证的社会责任标准,SGS积极支持并赞助制定这一标准。1996年6月,SGS的董事Jim Keegan主持了制定社会责任标准意义的首次会议,来自美国和欧洲一些公司和非政府组织参加了这次会议,会议一致同意制订一个可用于审核的社会责任国际标准。

迫于消费者日益增大的压力,面对日益激烈的市场竞争,很多欧美跨国公司都制定了各自的社会责任守则,同时,很多行业性的、地区性、全国性乃至全球性的行业组织和非政府组织也制定了各不相同的守则。

SAI咨询委员会负责起草社会责任国际标准,它由来自11个国家的20个大型商业机构、非政府组织、工会、人权及儿童组织、学术团体、会计师事务所及认证机构组成的。SAI在纽约召开的第一次会议上就提出了标准草案,最初名为SA2000,最终定名为SA2000,经过18个月的公开咨询和深入研究,SAI发表了SA8000标准第一个修订版,即SA8000:2001。

SA8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准,旨在通过道德的采购活动改善全球工人的工作条件,最终达到公平而体面的工作条件。SA8000标准是根据国际劳工组织(ILO)公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定而成的,主要内容包括童工、强迫劳工、安全卫生、组织工会的自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素。SA8000标准是一个通用的标准,不仅用于发展中国家,也适用于发达国家;不仅适用于各类工商企业,也适合于公共机构;另外,SA8000标准还可以代替公司或行业制定社会责任守则。


(3)SA8000的要求
      1. 童工;
      2. 强迫性劳工;
      3. 健康与安全;
      4. 组织工会的自由与集体谈判的权利;
      5. 歧视;
      6. 惩戒性措施;
      7. 工作时间;
      8. 工资;
      9. 管理体系。



(4)SA8000认证实施的意义

      SA8000认证实施的意义主要有以下三个方面:
      1. 企业意义:

客户要求(供货商符合SA8000为强制要求);确保及改善与供货商长期合作关系;提升员工向心力;强化企业竞争力;改善与工业及相关利益团体的关系;

提升企业形象及声誉。
      2. 社会意义

改善全球作业环境、劳动条件;提供世界性标准与世界各地人权及劳工组织同步;使企业与消费者达到双赢。
      3. SA8000与劳动法规

SA8000提供企业整体改善的机制;合理薪资与工作时数;保障儿童就学;组织工会权利;改善安全卫生;去除歧视;禁止滥用惩戒措施免因企业逃避法规对劳工造成不良后果:家庭失去收入来源;儿童陷入困境,甚至被拋弃;人权不受重视;当地经济停滞。



(5)认证流程

ISO9000质量体系、ISO14000环境体系及OHSASl8000安全体系认证一样,SA8000社会责任管理体系认证过程大致包括以下几个步骤:
      1. 公司提交申请书。当公司完成准备工作,基本具备认证条件时,可向认证机构递交申请书,也可提前提交申请,在认证机构的指导下进行准备。
      2. 评审和受理。认证机构对公司递交的申请书进行评审,审核其内容是否符合认证的基本条件,如符合则受理,不符合则通知公司不予以受理。
      3. 初访。社会责任管理体系十分注重现场表现,审核前对被审核方的访问是必要的是。初访的目的是确定审核范围,了解公司现状,收集有关资料和确定审核工作量。
      4. 签订合同。认证机构和委托方可就审核范围、审核准则、审核报告内容、审核时间、审核工作量签订合同,确定正式合作关系,缴纳申请费。
      5. 提交文件。合同签订后,被审核方应向认证机构提供社会责任管理手册、程序文件及相关背景材料,供认证机构进行文件预审。
      6. 组成审核组。在签订合同后,认证机构应指定审核组长,组成审核组,开始准备工作。
      7. 文件预审。由审核组长组织审核组成员进行文件预审,如果社会责任管理文件存有重大问题,则通知被审核方或委托方,由被审核方进行修改并重新递交文件。如文件无重大问题,则开始准备正式审核。
      8. 
审核准备。审核组长组织审核组成员制定审核计划,确定审核范围和日程,编制现场审核检查表。
      9. 预审。委托方认为有必要,可以要求认证机构在正式认证审核前进行预审,以便及时采取纠正措施,确保正式审核一次通过。
      10. 认证审核。由认证机构按审核计划对被审核方进行认证审核。
      11. 提交审核报告和结论。根据审核结果可能有三种结论,即推荐注册、推迟注册及暂缓注册。
      12. 技术委员会审定。对审核组推荐注册的公司,认证机构技术委员会审定是否批准注册,如未获批准则需重新审核。
      13. 批准注册。认证机构对审定通过的公司批准注册。
      14. 颁发认证证书。认证机构向经批准注册的公司颁发SA8000认证证书。
      15. 获证公司公告。认证机构将获证公司向SAI备案,由SAI在其网站公布。
      16. 监督审核。认证机构对获证公司进行监督审核,监督审核每半年一次,认证证书有效期为三年,三年后需进行复评。